Dự thảo đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người d??n t??c thiểu số ở vùng d??n t??c thiểu số và miền núi có trình độ chuyên môn và năng lực trong xử lý công việc; am hiểu phong t??c tập quán của đồng bào d??n t??c thiểu số, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Dự thảo đề xuất về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức như sau: Người d??n t??c thiểu số thuộc nhóm 16 d??n t??c thiểu số r???t ít người quy định tại Nghị định 05/2011 của Chính phủ (về công tác d??n t??c) và 11 d??n t??c thiểu số có chất lượng nguồn nhân lực thấp quy định tại Nghị quyết 52/NQ-CP của Chính phủ (về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các d??n t??c thiểu số giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2030), cùng học sinh chế độ cử tuyển theo quy định tại Nghị định 134/2006 và Nghị định 49/2015 (quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân), nếu có bằng t??t nghiệp đại học từ loại khá trở lên và thành thạo tiếng d??n t??c của mình thì được tham gia xét tuyển.